Clima aziendale: alimentare il benessere migliorando le performance

Clima aziendale: alimentare il benessere migliorando le performance 

Il clima aziendale è l’insieme di percezioni, emozioni e atteggiamenti che le risorse sviluppano nei confronti del proprio ambiente di lavoro. Sentirsi sereni e al sicuro nel proprio contesto lavorativo costituisce un aspetto intangibile ed estremamente impattante sul coinvolgimento, la produttività e il benessere.

Il benessere aziendale è un aspetto cruciale sia per preservare la salute mentale delle persone che per garantire la crescita e la stabilità dell'azienda.

Il benessere generazionale 

Secondo il report di Wellhub, l’88% delle risorse considera il benessere importante quanto il proprio stipendio e  il 47% identifica lo stress lavorativo come il principale fattore che incide negativamente sulla propria salute mentale, superando altre preoccupazioni come la pressione finanziaria (42%) e il sovraccarico di informazioni (14%). Questo fenomeno coinvolge tutte le generazioni, seppur con differenze significative.

Le Generazioni Z e Millennials sono abituate a ritmi frenetici e all’incertezza economica e sono particolarmente consapevoli dell’importanza del supporto psicologico. Un dato significativo: il 50% della Gen Z e il 45% dei Millennials sono attualmente in terapia. Molti, inoltre, ricorrono a strumenti come app per la meditazione o corsi di consapevolezza per gestire meglio lo stress.

Per le Generazioni X e Baby Boomer l’inflazione e le preoccupazioni economiche restano le principali fonti di ansia. Tuttavia, rispetto ai più giovani, tendono a dare meno rilevanza alla terapia: solo il 24% dei Baby Boomer vi ricorre, a fronte del 50% della Gen Z.

Questi dati evidenziano come il benessere sia una priorità per le nuove generazioni nella scelta del contesto di lavoro, rendendolo un aspetto imprescindibile per le aziende che vogliono attrarre e trattenere talenti.

L’importanza della sfera emozionale 

Il clima aziendale non corrisponde quindi solo alla sicurezza economica, agli spazi confortevoli e alla salute fisica; comprende anche, e soprattutto, la sfera sociale ed emozionale delle persone. Relazioni soddisfacenti, un ambiente sereno e stimolante e provare emozioni positive sono degli elementi chiave per garantire alti livelli di impegno, motivazione, soddisfazione e benessere. Lavorare in un clima che favorisce la collaborazione, l’innovazione e la comunicazione permette anche di gestire le sfide con maggiore tenacia ed energia.  

I pilastri di un clima aziendale positivo

Il clima aziendale non è un elemento statico, ma il risultato di molteplici fattori, tra cui:

• Leadership e comunicazione: i leader aziendali hanno un ruolo chiave nel creare un ambiente di lavoro inclusivo e trasparente. La comunicazione aperta e l’ascolto attivo sono strumenti essenziali per costruire fiducia e motivazione.

• Cultura aziendale: i valori, la mission e la vision dell’azienda devono essere chiari e condivisi. Una cultura aziendale forte aiuta le risorse a sentirsi parte di un progetto più grande.

• Opportunità di crescita: la possibilità di sviluppare competenze e avanzare professionalmente migliora il senso di appartenenza e la motivazione.

• Work-Life balance: politiche di flessibilità lavorativa, come smart working e orari flessibili, contribuiscono a ridurre lo stress e aumentare la soddisfazione dei dipendenti.

• Riconoscimento e feedback: un sistema di feedback costruttivo e il riconoscimento delle performance incentivano il senso di realizzazione e migliorano l’impegno delle persone.

Come migliorare il clima aziendale

Le aziende possono adottare diverse strategie per migliorare il clima organizzativo e creare un ambiente di lavoro più positivo e produttivo:

• Promuovere il benessere organizzativo: investire in iniziative per la salute mentale, programmi di welfare aziendale e attività di team building può fare la differenza.

• Incentivare una leadership consapevole: formare i manager sulle competenze di leadership e intelligenza emotiva aiuta a creare un ambiente più coeso e stimolante.

• Valorizzare la diversità e l’inclusione: un ambiente che accoglie le differenze e valorizza ogni talento favorisce la creatività e la collaborazione. 

• Ascoltare i dipendenti: strumenti di misurazione come survey sul clima aziendale e feedback 360° permettono di comprendere le esigenze delle persone e identificare eventuali criticità.

Leggi l’articolo “l’analisi di clima GNV in Atla” L’Analisi di clima GNV in Atla - GNV GROUP SRL

L’analisi di clima GNV Group

La nostra analisi di clima è uno strumento personalizzabile per le esigenze specifiche delle aziende. Permette di misurare dimensioni utili a comprendere i sentimenti, i pensieri e le percezioni delle persone riguardo le  politiche,  le  decisioni  e  le  azioni  intraprese  dai datori  di  lavoro  e  di  rilevare  le  differenze  nella  percezione  di  alcuni processi e procedure in atto.  

Conclusioni

Il clima aziendale non è solo una questione di benessere, ma un vero e proprio asset strategico. Investire in un ambiente di lavoro positivo significa aumentare la produttività, ridurre il turnover e attrarre talenti di valore. Le aziende che comprendono l'importanza di questi elementi non solo migliorano le performance interne, ma diventano anche più competitive nel mercato del lavoro. Un clima aziendale sano è la base su cui costruire il futuro di ogni organizzazione.

Stai valutando l’idea di investire nel benessere aziendale del tuo team grazie all’utilizzo di un tool personalizzato sulle tue esigenze? Contattaci.

Chiara Canali, Psicologa e Tool Specialist GNV Group