Nel mio ruolo di Training Specialist quotidianamente mi occupo della gestione della GNV Academy, e ogni giorno mi chiedo: cosa serve davvero oggi a un professionista HR? Nel mondo attuale, dove le sfide si evolvono più velocemente di un algoritmo AI, un semplice corso online non basta più. È per questo che abbiamo dato vita a GNV Academy. Immaginala come una “palestra digitale” viva. Un luogo dove allenare non solo le competenze tecniche, ma anche le relazioni professionali; uno spazio che ti fa sentire parte di una community pronta a supportarti nella tua carriera e nella tua crescita personale.

La relazione tra azienda e lavoratore attraversa oggi una fase critica, segnata da un diffuso malessere, bassi livelli di engagement e un alto tasso di turnover. La complessità del quadro attuale è ulteriormente accentuata con la coesistenza di cinque generazioni diverse (Baby Boomer, Generazione X, Millennial, Generazione Z e Alpha) nel mercato del lavoro. Ognuna con valori, aspettative e stili di comunicazione differenti. In questo contesto, la Generazione Z sta ridefinendo le priorità, ponendo l'equilibrio vita-lavoro, la salute mentale e una cultura aziendale sana al centro delle proprie aspettative.

Il focus si sta evolvendo, dalla mera gestione burocratica e dagli adempimenti formali verso un’esperienza di inserimento più personalizzata, ibrida e centrata su cultura aziendale e relazioni. Anche se molte organizzazioni ammettono che gran parte dell’onboarding è ancora dominata da attività amministrative, i trend 2026 indicano una direzione chiara: journey strutturati e human – centric.