Se il 90% dei dipendenti riceve feedback solo dal proprio capo, il risultato non rispecchia davvero la realtà. I dati dell'HR Monitor 2025 mostrano come il vecchio modello gerarchico non regge più il ritmo del mercato. Valutare un talento una o due volte l'anno, basandosi solo sulla visione del manager, crea "punti ciechi" che frenano la crescita e lasciano il potenziale dei team inespresso. Ma come si trasforma un rito burocratico in un vero asset strategico? Dalla multidirezionalità all'anonimato, ecco perché il Feedback 360° è lo strumento capace di allineare le aspirazioni delle persone agli obiettivi globali dell'azienda.

Oltre i numeri: come integrare Analisi di Clima e Analisi del Benessere per un'organizzazione eccellente. Scopri come la sinergia tra solidità strutturale e valorizzazione del capitale umano può trasformare un’azienda che "funziona" in un ecosistema capace di generare valore nel tempo.

Il mondo del retail non sta solo cambiando, si sta "ridisegnando". In questo articolo esploriamo i punti chiave dell'intervento ispirazionale di Davide Cavalieri presso la sede di GNV Group. Dalla lotta contro la tentazione del "wait and see" all'integrazione dell'IA adattiva nella formazione, scopri come la leadership moderna debba bilanciare performance aziendale e valore umano per vincere le sfide del 2026.