Il focus si sta evolvendo, dalla mera gestione burocratica e dagli adempimenti formali verso un’esperienza di inserimento più personalizzata, ibrida e centrata su cultura aziendale e relazioni. Anche se molte organizzazioni ammettono che gran parte dell’onboarding è ancora dominata da attività amministrative, i trend 2026 indicano una direzione chiara: journey strutturati e human – centric.

L’onboarding è una fase delicata dell’employee journey non solo per l’impatto che ha sul singolo individuo, ma anche sul team in cui si inserisce la nuova risorsa. In questo articolo elenchiamo i rischi di una gestione inadeguata di questa fase, spieghiamo come evitarli e come ottimizzare il processo grazie agli strumenti di assessment TTI Success Insights.