L'approccio integrato di Floriana Firenze: wellbeing e people growth strategy

L'approccio integrato di Floriana Firenze: wellbeing e people growth strategy

Floriana Firenze è una consulente esperta in Business Development e People Growth, nonché Corporate Coach specializzata in programmi di riduzione dello stress lavoro-correlato e promozione della salute e sicurezza nelle organizzazioni. Con una pluriennale esperienza nello sviluppo del business, supporta le aziende nella definizione di strategie per la gestione delle risorse umane (People Strategy), integrando competenze commerciali con tecniche di coaching, mindfulness e yoga aziendale.

Floriana progetta ed eroga programmi di formazione e sviluppo delle soft skills, basati sull'analisi approfondita dei bisogni aziendali e delle esigenze di crescita e benessere dei dipendenti. I suoi programmi mirano a ridurre lo stress lavoro-correlato, favorendo l'engagement, la valorizzazione e la motivazione di dirigenti e dipendenti.

L'elemento distintivo del suo approccio è lo sviluppo di programmi partecipativi, progettati per aiutare le aziende a:

• Gestire lo stress

• Migliorare la chiarezza mentale e la capacità decisionale

• Promuovere il benessere e la salute

• Aumentare l'energia e la resilienza

• Creare relazioni consapevoli

• Comunicare efficacemente

• Potenziare la leadership

L'obiettivo finale è ottenere un incremento tangibile del benessere interno, della motivazione, della produttività e della performance, per aziende sostenibili e di successo.

In che modo l’esperienza nello sviluppo del business attraverso wellbeing e people strategy si integra con coaching, mindfulness e yoga per creare programmi di formazione?

La combinazione unica di conoscenze ed esperienze nel business, mindfulness, yoga e coaching mi consente di sviluppare un approccio integrato e olistico alla cura delle persone. Questo approccio si basa sull'ascolto attivo e sul miglioramento continuo, promuovendo cambiamenti significativi nella percezione e nell'azione nel "Qui ed Ora", l’unico momento in qui possiamo veramente “esserci”.

Integro l'esperienza aziendale con percorsi formativi per lo sviluppo del potenziale, unendo discipline interconnesse e sinergiche: coaching, mindfulness e pratica yogica. Questo approccio fornisce strumenti pratici per sviluppare una nuova familiarità con il corpo, la mente e il cuore, favorendo il benessere personale e professionale.

Quali sono i sette pilastri della mindfulness che considera più rilevanti per il benessere dei lavoratori? Come li inserisci nei tuoi programmi di formazione?

Come trainer di mindful coaching e mindful eating, abbraccio, pratico e insegno i sette pilastri della mindfulness: non giudizio, pazienza, mente del principiante, fiducia, non cercare risultati, accettazione e lasciar andare. Questi principi vengono integrati nei programmi di formazione per promuovere l'auto-responsabilità, l'efficacia personale e professionale.

Il progetto wellbeing si basa su corpo (body), mente (mind) e scopo (purpose), promuovendo una cultura di abbondanza e sostenibilità aziendale. Attraverso percorsi personalizzati, si sviluppa la consapevolezza e il potere personale, migliorando la realizzazione nella vita privata e professionale.

Il percorso formativo comprende una parte teorica e una parte pratica, poiché la consapevolezza è un'abilità che si sviluppa attraverso la pratica e l'esperienza personale. Ogni incontro prevede momenti di esplorazione, condivisione, esercizi da svolgere a casa e pratiche informali.

“Aiuto le aziende a costruire ambienti di lavoro basati su benessere, motivazione, produttività e performance”

Aiuto le aziende a costruire ambienti di lavoro sani, riducendo lo stress e promuovendo il benessere delle persone. Il manager del benessere lavorativo ha il compito di migliorare la qualità della vita lavorativa, ridurre i rischi psicosociali e aumentare l'engagement, la produttività e il coinvolgimento dei dipendenti.

Esempi pratici includono la promozione della comunicazione efficace, l'organizzazione di attività extra-lavorative e l'implementazione di iniziative per aumentare il wellbeing delle risorse. Considerando che solo una minoranza dei lavoratori si sente inclusa e valorizzata, l'obiettivo è creare un equilibrio tra lavoro e vita privata, favorendo la felicità dei dipendenti. Questa è la nuova sfida per le aziende e i loro manager.

Ci racconta meglio l’ attività di Trainer Kundalini Yoga per i manager? Di cosa si tratta?Quali benefici professionali?

Il Kundalini Yoga è una scienza alchemica, una tecnologia che, attraverso sequenze specifiche di esercizi, libera l'energia bloccata e purifica corpo e mente. La pratica di antichi kriya e tecniche di respirazione attiva la trasformazione, incrementando energia, capacità di recupero, flessibilità e resilienza.

Le lezioni sono progettate per tutte le persone all’interno dell’azienda, utilizzando un linguaggio familiare al contesto lavorativo. 

Gli insegnamenti sono strutturati in circuiti di pratica chiamati Kriya, che combinano posture statiche e dinamiche, tecniche di respirazione (pranayama), recitazione di mantra, mudra (posizioni delle mani) e bandha (contrazione di muscoli interni). Questi elementi lavorano sinergicamente per rilasciare tensioni e potenziare il corpo.

Il Kundalini Yoga riduce lo stress, rafforza il sistema nervoso e migliora l'umore, potenziando il corpo e la mente.

Durante l’evento EFI è emersa l’importanza di riconoscere e gestire le emozioni. Come applica questo principio nell’attività di consulenza e di coaching? 

Applico i principi della mindfulness per aiutare persone e aziende a gestire le emozioni e creare ambienti di lavoro sostenibili. Attraverso pratiche di consapevolezza e meditazione, si impara a riconoscere e gestire le emozioni, superando schemi limitanti.

Eventi come EFI hanno evidenziato l'importanza di riconoscere e gestire le emozioni, sia personali che dei collaboratori, per superare schemi limitanti e promuovere una vita piena.

La fiducia è un elemento chiave della leadership, e le aziende che investono in un ambiente di lavoro sicuro e formativo registrano un significativo ritorno economico. L'obiettivo è trasformare l'azienda in un ecosistema valoriale, promuovendo l'equilibrio, l'autonomia, la responsabilità e il benessere.

Quali sono le competenze commerciali che associa al coaching, alla mindfulness e allo yoga in azienda per realizzare ed erogare programmi di formazione e sviluppo sulle soft skills?

La mia esperienza pluriennale nello sviluppo del business mi ha fornito una solida base per comprendere le dinamiche aziendali, gli obiettivi di performance e le sfide che le organizzazioni affrontano. Ho imparato a identificare le esigenze specifiche delle aziende e a tradurle in strategie efficaci.

Quando integro il coaching, la mindfulness e lo yoga nei miei programmi di formazione, utilizzo le mie competenze commerciali per:

• Analisi dei bisogni aziendali: comprendo a fondo gli obiettivi di business, le sfide specifiche e le esigenze dei dipendenti. Questo mi permette di personalizzare i programmi di formazione per massimizzare l'impatto e il ritorno sull'investimento.

• Comunicazione efficace: utilizzo un linguaggio aziendale chiaro e conciso per comunicare i benefici dei miei programmi e per coinvolgere i partecipanti.

• Orientamento ai risultati: mi concentro sull'ottenimento di risultati tangibili, come l'aumento della produttività, la riduzione dello stress e il miglioramento del clima aziendale.

• Pianificazione strategica: sviluppo piani di formazione strutturati e misurabili, che si integrano con gli obiettivi di business.

• Gestione delle relazioni: costruisco relazioni di fiducia con i clienti e i partecipanti, creando un ambiente di apprendimento positivo e collaborativo.

In sintesi, utilizzo il coaching per aiutare leader e dipendenti a sviluppare le soft skills necessarie per raggiungere i loro obiettivi professionali.  Integro la mindfulness per migliorare la concentrazione, la gestione dello stress e la capacità di prendere decisioni consapevoli. Utilizzo lo yoga per promuovere il benessere fisico e mentale, aumentando l'energia e la resilienza dei partecipanti.

Ci racconta la sua esperienza di certificazione TTI Success Insights? 

L’esperienza di certificazione TTI SI, mi ha permesso di arricchire e strutturare la mia value proposition sul mercato, per poter al meglio affiancare i miei clienti, privati ed aziendali, nella presa di consapevolezza della propria persona e della propria attitudine nel rapportarsi in contesti privati e professionali.

Attraverso una esplorazione delle tre scienze del comportamento, della motivazione e dell’intelligenza emotiva, questo tool permette di effettuare una fotografia completa del proprio stile, e di effettuare un confronto tra lo stile naturale e quello adattato.

Tale aspetto, risulta molto importante per una completa comprensione dei contesti e delle persone con cui si è in contatto, e risulta molto utile in vista dell’inserimento di una nuova risorsa nel team, per lo sviluppo di percorsi di formazione e di crescita delle persone, nonché per tutte le fasi dell’employer journey.

Tre caratteristiche di valore che riconosce agli strumenti TTI Success Insights?

Ampiezza delle aree esplorate, chiarezza del proprio profilo personale e professionale, internazionalità dello strumento particolarmente utile per aziende con sedi in diverse Country.

Floriana Firenze, Consulente Certificata TTI Success Insights Italia